Bepaal mee de toekomst - Universiteit Antwerpen
De Universiteit Antwerpen is een dynamische, toekomstgerichte Europese universiteit. We bieden vernieuwend academisch onderwijs aan meer dan 20 000 studenten, verrichten baanbrekend wetenschappelijk onderzoek en spelen een belangrijke dienstverlenende rol in de maatschappij. Met meer dan 6 000 medewerkers uit 100 verschillende landen bouwen we dagelijks aan de wereld van morgen. Samen verleggen we grenzen en geven we de richting aan. De richting van de toekomst. En die kan jij mee bepalen.
Het Departement Sociologie van de Faculteit Sociale Wetenschappen zoekt een voltijds (100%) Doctoraatsonderzoeker ‘Stigmatisering van sociale huisvesting en sociale huurders in beleidsdiscours en praktijk’ (CRESC, Departement Sociologie/ Antwerp Urban Studies Institute – UAntwerpen).
Context: SBO-project RESHAPE
We zijn op zoek naar doctoraatsonderzoekers die deel willen uitmaken van het actieonderzoeksproject RESHAPE (‘Destigmatising social housing through socio-ecological regeneration: leveraging the upcoming renovation wave for just housing transitions’) dat wordt begeleid door een interuniversitair team professoren bestaande uit Prof. Luce Beeckmans (Departement Architectuur en ‘Leuven Urban Studies Institute’, KU Leuven), Prof. Stijn Oosterlynck (CRESC, Departement Sociologie en Antwerp Urban Studies Institute, Universiteit Antwerpen), Prof. Thomas Block (Vakgroep Politieke Wetenschappen, ‘Centre for Sustainability Studies’ en Stadsacademie, UGent), Prof. Liesbeth Huybrechts (Vakgroep Architectuur & Kunst en ‘Civic and Policy Design’, UHasselt) en Prof. Bruno Meeus (‘Knowledge Centre Social Innovation’, Utrecht University of Applied Sciences).
Opgezet als een participatief actieonderzoeksproject in samenwerking met bewoners van vier grootschalige naoorlogse sociale woonwijken – het type wijken dat het meest te kampen heeft met negatieve percepties en een aanzienlijk deel van de wooncapaciteit vertegenwoordigt – in Gent, Antwerpen, Leuven en Genk, alsook met sociale huisvestingsmaatschappijen en andere stedelijke actoren, onderzoekt RESHAPE hoe de komende renovatiegolf in de sociale woningbouw niet alleen de noodzakelijke transitie naar een klimaatvriendelijke wijk kan bewerkstelligen, maar ook kan bijdragen aan het destigmatiseren van de sociale woningbouw. Door alternatieve toekomsten te verbeelden en scenario's voor sociaal-ecologische regeneratie te ontwerpen en operationaliseren vertrekkend van bestaand destigmatiserend werk in de sociale woonwijken, wil RESHAPE de gevangen toekomst van sociale huisvesting in Vlaanderen openbreken.
RESHAPE is een strategisch basisonderzoeksproject met maatschappelijke finaliteit gefinancierd door het FWO. Als deel van het RESHAPE-projectteam zal je samen met de andere onderzoekers het actieonderzoek uitvoeren, werken aan concrete project deliverables en toepassingen en bijdragen aan wetenschappelijke output over het thema.
Binnen RESHAPE worden 4 doctoraatsonderzoekers aangeworven. De andere vacatures zijn hier te vinden:
https://www.ugent.be/nl/jobs/oap/doctoraatsbursaal-65
https://www.uantwerpen.be/nl/jobs/vacatures/ap/
https://www.kuleuven.be/personeel/jobsite/jobs/staff?lang=nl
Functie
- Je werkt actief aan de voorbereiding en verdediging van een doctoraal proefschrift in het domein van de woon- en stadsociologie.
- Dit doctoraatsonderzoek wordt uitgevoerd binnen het RESHAPE-project (zie boven) en vanuit het Centre for Research on Environmental and Social Change, Departement Sociologie en het Antwerp Urban Studies Institute (UAntwerpen) met Prof. Stijn Oosterlynck als promotor.
- De focus ligt op een multidimensionele analyse van de stigmatisering van sociale huivesting en sociale huurders in beleidsdiscours en praktijken. Je onderzoekt ook hoe stigma de herontwikkeling van concrete sociale huisvestingswijken in Vlaamse steden beïnvloedt en hoe stigma geïnternaliseerd en ervaren worden door sociale huurders. Tot slot organiseer je een dialoog met Vlaamse en stedelijke beleidsmakers om het bewustzijn rond stigmatisering en de negatieve effecten ervan op sociale huurders te stimuleren en aanbevelingen rond strategieën van destigmatisering te ontwikkelen.
- Je stelt een onderzoeksplan en bijhorende onderzoeksmethoden op in samenspraak met je promotor(en) en onderneemt de nodige administratieve stappen voor een vlot doctoraatsproces.
- Je voert het onderzoek efficiënt en naar gepaste standaard uit, eventueel in het buitenland, en dingt mee naar financiering voor algemene of specifieke kosten.
- Je rapporteert de voortgang aan je promotor(en) en commissies en presenteert je onderzoek op wetenschappelijke congressen.
- Je verdedigt je proefschrift openbaar en streeft naar publicatie in de wetenschappelijke pers.
- Je levert een ondersteunende, wetenschappelijke bijdrage aan bestaande onderzoeksprojecten of onderzoekslijnen, buiten het eigen doctoraatsonderzoek. Naast de affiliatie met CRESC, ben je ook verbonden met MIGLOBA (UA netwerk voor Migratieonderzoek) en het Antwerp Urban Studies Institute.
Profiel
- Master in de Sociologie, Sociaal Werk, Antropologie, Stedenbouw en Ruimtelijke Planning, Bestuurskunde of aanverwante sociaalwetenschappelijke disciplines.
- Sterke interesse in en aantoonbare affiniteit met sociale huisvesting en sociaal woonbeleid, samenleven in diversiteit, stedelijk beleid en sociaalecologische verandering en rechtvaardigheid.
- Kennis van kwalitatieve onderzoeksmethoden, waaronder semigestructureerde interviews, discoursanalyse, focusgroepen, (participerende) observatie en casestudieonderzoek.
- Een sterke interesse om zowel actieonderzoek als fundamenteel wetenschappelijk onderzoek te combineren binnen een doctoraatstraject.
- Vermogen om zelfstandig veldwerk uit te voeren en tegelijk constructief samen te werken in een interdisciplinair onderzoeksteam. CRESC hecht veel belang aan een sterke en ondersteunende onderzoeksgroepwerking. Daarom verwachten we een regelmatige aanwezigheid op de stadscampus. Thuiswerk is mogelijk tot maximaal twee dagen per week.
- Een scherp analytisch vermogen, een sociale ingesteldheid en de juiste skills en competenties om tot waardevolle resultaten te komen.
- Een uitstekende beheersing van het Nederlands en het Engels, zowel mondeling als schriftelijk (C2).
Aanbod
- Wij bieden een voltijdse aanstelling als doctoraatsbursaal aan het onderzoekscentrum CRESC in het departement Sociologie van de Universiteit UAntwerpen, bestaande uit een initiële periode van 12 maanden, die na een positieve evaluatie wordt verlengd tot een maximale totale duur van 48 maanden.
- De aanstelling start op 1 januari 2027 of zo spoedig mogelijk nadien.
- We bieden de mogelijkheid om binnen het kader van je werkzaamheden deel te nemen aan wetenschappelijke activiteiten alsook de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen via vorming en opleiding.
- Je maandelijkse beurs wordt berekend volgens de beursbedragen voor doctoraatsbursalen in de barema’s voor het Bijzonder Academisch Personeel. Je krijgt ecocheques, internet-connectiviteitsvergoeding en een fietsvergoeding of volledige terugbetaling van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
- Je krijgt als doctoraatsonderzoeker toegang tot een breed en gevarieerd opleidingsaanbod en opleidingskrediet via de Antwerp Doctoral School.
- Lees hier meer over werken bij de Universiteit Antwerpen.
Solliciteren?
- Je kan tot en met 22 september 2026 voor deze vacature solliciteren via het online sollicitatieplatform van de Universiteit Antwerpen. Klik op de knop ‘Solliciteren’ en vervolledig het online sollicitatieformulier. Voeg een motivatiebrief en een pdf van de masterscriptie en/of een ander relevant Nederlandstalig en Engelstalig schrijfvoorbeeld.
- Kandidaten die op de shortlist staan, zullen worden uitgenodigd voor een interview in de week van 5 oktober 2026. Interviews zullen doorgaan in het Nederlands en Engels.
- Bij vragen over het online sollicitatieformulier kan je de Frequently Asked Questions raadplegen of mailen naar [email protected]. Bij inhoudelijke vragen over de functie kan je contact opnemen met Stijn Oosterlynck ([email protected])
De Europese Commissie bekroonde het HR-beleid van de Universiteit Antwerpen met de ‘HR Excellence in Research Award’. We zijn een duurzame, gezinsvriendelijke organisatie die maximaal in de groei van medewerkers investeert. We stimuleren diversiteit en hechten veel belang aan een inclusieve werkomgeving met gelijke kansen - ongeacht gender, functiebeperking, afkomst, levensbeschouwing, seksuele oriëntatie of leeftijd. Wij moedigen mensen met een diverse achtergrond en diverse eigenschappen aan om te solliciteren.
